為更好地激發(fā)員工的工作激情，樹(shù)立員工之間積極溝通、相互信任、團(tuán)結(jié)協(xié)作、贏在團(tuán)隊(duì)的意識(shí)，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)責(zé)任感及歸屬感，展現(xiàn)創(chuàng)宇人的風(fēng)采，十一月中旬，由運(yùn)維事業(yè)部總經(jīng)理趙衍波安排組織，在公司總經(jīng)理劉英和顧問(wèn)委員會(huì)師軍的支持下，“挑戰(zhàn)自我，熔煉團(tuán)隊(duì)，凝心聚力，使命必達(dá)”為主題的孤峰山戶外拓展活動(dòng)拉開(kāi)帷幕。

       11月11日，在活動(dòng)策劃齊鑫老師的安排下，進(jìn)行了室內(nèi)的體驗(yàn)式管理培訓(xùn)。39名參與者分成3個(gè)小組進(jìn)行PK。每個(gè)小隊(duì)都選出了隊(duì)長(zhǎng)、隊(duì)名、隊(duì)訓(xùn)、隊(duì)徽和隊(duì)歌，這在活動(dòng)中鼓舞了士氣，增加了團(tuán)隊(duì)凝聚力。

       活動(dòng)通過(guò)《挑戰(zhàn)魔王》、《驛站傳書(shū)》、《效益解碼》一系列游戲，激發(fā)了團(tuán)隊(duì)成員在逆境中求生存的適應(yīng)力與抗壓受挫能力。游戲中全員放下職務(wù)、性別和年齡，在歡聲笑語(yǔ)中逐漸打破隔閡和拘謹(jǐn)，拉近了彼此之間的距離。

       下午游戲結(jié)束之后，劉總帶領(lǐng)員工一起學(xué)習(xí)公司發(fā)展史及未來(lái)的發(fā)展方向，在劉總的講述中大家了解了公司的組織架構(gòu)，如何由初出小公司到現(xiàn)在的規(guī)模，單一的市場(chǎng)如何轉(zhuǎn)變到現(xiàn)在的多元化，甚至后來(lái)有了自己的研發(fā)產(chǎn)品及未來(lái)的發(fā)展方向等等。使大家對(duì)公司的愿景使命和價(jià)值觀有了更深刻的理解。

 

      兩天的活動(dòng)雖然短暫，但是在每個(gè)人的心里都種下了團(tuán)結(jié)的種子，回到工作和集體生活中，我們都是團(tuán)隊(duì)中的一份子，要時(shí)刻擁有團(tuán)隊(duì)互助、協(xié)作的精神，都能認(rèn)真對(duì)待工作中的每一項(xiàng)任務(wù)，竭盡全力去完成。把每一件工作都當(dāng)作是拓展訓(xùn)練中的一次挑戰(zhàn)，就沒(méi)有戰(zhàn)勝不了的困難，就沒(méi)有解決不了的難題。